Medizin vorantreiben, um Leben zu schützen. Wir gemeinsam mit Ihnen.

Dank vieler Jahrzehnte Erfahrung und unserer Leidenschaft für das, was wir tun, leisten wir einen essenziellen Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von Biopharmazeutika. Mit unseren Kunden und Partnern arbeiten wir daran, den Fortschritt in unserer wachstumsstarken Branche weiter voranzutreiben. Deshalb sind wir kontinuierlich auf der Suche nach Talenten. Verstärken Sie unser Team!

Rentschler Biopharma CDMO committed to advancing biopharmaceutical availability worldwide

Schreiben Sie Ihre Geschichte mit uns 

Sie wollen einen Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von Arzneimitteln leisten? Nutzen Sie Ihre Chance und verstärken Sie unser Team mit Ihrem Talent! 

Unsere Stellenangebote

Rentschler Biopharma CDMO finding best solutions together

Persönlich wachsen mit gezielter Förderung 

Egal ob Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger: Von Beginn an tun wir alles für Ihren reibungslosen Start bei uns. Aber das ist erst der Anfang. Um Ihr Talent bestmöglich zu fördern, verstehen wir Ihre Weiterentwicklung als partnerschaftlichen Prozess. Dazu gehören regelmäßige Entwicklungsgespräche, gezielte Trainingsprogramme und eine je nach Lebenslage angepasste Unterstützung. Wir helfen Ihnen gerne auf Ihrem Weg! 

Ihr Wohlbefinden: Die Basis unseres gemeinsamen Erfolgs 

Es liegt in der DNA unseres Unternehmens: Betriebliches Gesundheitsmanagement und medizinische Prävention haben einen hohen Stellenwert bei uns. Hautscreening, Fitnesskurse oder Sport-Events gehören ebenso dazu wie ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze. 

Rentschler Biopharma CDMO treats wellbeing as a high priority

Ihr Talent hätten wir gerne! Den vielfältigen Menschen in unserem weltweiten Team und ihrer engagierten Zusammenarbeit ist es zu verdanken, dass wir die Zukunft der biopharmazeutischen Branche seit vielen Jahren mitgestalten. Seien Sie dabei.

– Tobias Glück, Senior Vice President Human Relations

Unsere Fachbereiche

Erfahren Sie mehr über aktuelle Stellenangebote

Unsere Benefits

Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle oder Altersteilzeit – wir bieten Freiraum wo immer machbar!
Ehrensache für uns als Familienunternehmen: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Unsere betriebseigene, großzügig ausgestattete Kinderkrippe direkt auf dem Firmengelände bietet eine liebevolle Betreuung. In den Sommerferien gibt es auch für größere Kinder ein Betreuungsprogramm.
Für Ihren Einsatz erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung, Zusatzleistungen wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, ein 13. Jahresgehalt und regelmäßige Entgeltanpassungen.
Verbundenheit ist Teil unserer DNA: Sie prägt nicht nur die gemeinsame Arbeit an spannenden Aufgaben, sondern auch unsere regelmäßigen Firmen- und Teamevents oder die Begegnungen im Betriebsrestaurant.
Ihre Mobilität unterstützen wir z.B. mit einem Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel in der Region. Je nach Bedarf und Absprache stellen wir Ihnen bei Vertragsbeginn auch einen Umzugsservice.

Bewerbungsprozess

Step 1: Online Bewerbung

  • Über das Bewerbungstool zu unseren Stellenangeboten
  • Lebenslauf, Motivationsbeschreibung, Zeugnisse und Referenzen

Step 2: Online-Vorstellungsgespräch

  • Mit Fachbereich und Recruiter
  • Ungefähr 30-45 Minuten

Step 3: Face-to-face Vorstellungsgespräch

  • Mit Fachbereich und HR
  • Kennenlernen des Teams
  • Besichtigung des Arbeitsplatzes
  • Ungefähr 60-90 Minuten

Step 4: Zusage & Vertrag

  • Vertragsinformationen
  • Vertragsvorbereitung und -unterzeichnung

Lernen Sie uns kennen

Als deutsches Familienunternehmen mit globaler Reichweite vereinen wir Expertise und Tradition, um gemeinsam mit Ihnen wegweisende Fortschritte in der Gesundheitsbranche zu gestalten.

Zu unserem YouTube-Kanal

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir im Recruiting Team freuen uns auf Sie!

Saskia Schiffler und Jana-Marie Lerch
Recruiting

*Erforderliche Felder

Häufig gestellte Fragen

Für die Bewerbung benötigen Sie: 

  • Lebenslauf 
  • Zeugniskopien 
  • sonstige Zertifikate, wie zum Beispiel Arbeitgeber-Zertifikate, Schulungszertifikate, Arbeitgeber-Referenzen 

Über Ihr Motivationsschreiben würden wir uns freuen, um Sie besser kennen zu lernen! 

Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach dem Arbeitsort.  

  • In Laupheim besteht Anspruch auf 30 Urlaubstage.  
  • In Milford besteht Anspruch auf 15 Urlaubstage, 8 Tage Betriebsurlaub und 4 bewegliche Feiertage.  
  • In Stevenage besteht Anspruch auf 28 Urlaubstage.  

Der Großteil der Beschäftigten verfügt über flexible Arbeitszeiten auf der Basis eines Gleitzeitkontos - ohne feste Kernarbeitszeiten. In der Produktion und Logistik gelten planbare Schichtmodelle. 

Wir bieten die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, das sich je nach Abteilungsbedarf und Teamgegebenheiten ausgestalten lässt. 

Nachdem Sie Ihre Bewerbung online abgeschickt haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Nach sorgfältiger Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen melden wir uns gerne bei Ihnen zurück. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, durch Ihren Candidate Home Account den Status Ihrer Bewerbung einzusehen. 

Wir bieten die Chance für einen direkten Einstieg als Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger.  

Mehr Informationen über unsere Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter unseren Stellenausschreibungen.